転職でブランク(空白期間)何もしてない人はこの伝え方すればOK！

 

この記事では、これらの悩みにお答えする記事を書きました。

 

転職エージェントというプロの側面もありつつ、

実際にブランク(空白期間)があった私が企業側の事情を交えながら解説します。

 

また、ブランク(空白期間)をお持ちの方の中には

うつ病などで休職歴を持つ方も居るかもしれません。

 

休職歴を伝えるべきか迷っていたら下記の記事も参考にしてみてください。

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ブランク(空白期間)特に何もしてないけど転職って出来るの？

 

「ブランク期間何もしてないけど転職出来るの？」と不安な方。

 

ブランク期間に資格取得やアルバイトなど、特に何もしていない場合も転職は可能です。

実際に私も含めてエージェントとしても転職を実現させた方を見てきました。

 

1年何もしてないブランク(空白期間)があっても転職ってできる？

 

結論として、1年何もしていないというブランクがある方でも転職は十分に可能です。

ただ「何もしてない」という情報だけを企業に伝えるのは避けましょう。

 

確かに、資格取得など転職に役立つようなことは、この1年間何もしてこなかったかもしれません。

 

ですが、1年間　”全く何もしてない”　という方はいません。

 

例えばですが、

など、その1年間で過ごした時間が皆さんあると思います。

 

その行動には自分の中にある価値観が隠れている

 

自分が過ごした時間の中で得た何らかの「価値」があるはずです。

それは再認識した価値かまたは、新たに発見した価値かもしれません。

 

それを転職活動の中でどう活かすか、どう伝えるかが転職成功の鍵になります。

さらに、面接官や採用担当者に対して、

何もしてなかった期間がなぜ必要だったのかを説明することも大切です。

 

過ごした時間で感じたことと今の行動との一貫性が伝われば、

企業側も納得してくれて、内定の確率も上がるでしょう。

 

ブランク(空白期間)があっても転職が可能な理由

 

ブランク(空白)期間があっても転職が出来る理由は主に以下になります。

 

 

人手不足の企業や職種がある

 

世の中には根本的に人手不足の企業や職種が多くあります。

最近の人手不足の業界としては、宿泊業やIT業界などが挙げられたりします。

 

とは言っても、現状どの業界も人手不足であると言っても過言ではないです。

実際、2023年10月の帝国データバンクの調査では「正社員の人手不足企業の割合は52.1％となった。」

引用元：帝国データバンク　人手不足に対する企業の動向調査（2023年10月）

 

人手が欲しい企業は仕事に対してやる気や熱意があれば歓迎といった特徴があります。

そのため、ブランクがあってもチャンスは十分にあります。

 

ブランク(空白期間)を気にしない企業もある

 

ブランク(空白期間)があるというだけで採用しない企業ばかりではありません。

ブランクが半年や1年、2年以上あっても採用するケースはあります。

 

しかし、そこで重要になってくるのが、

「ブランクを経て、なぜ就職または転職をしようと思ったのか」です。

 

ブランクが長い場合、働きたいという熱意をさらに伝える必要があったり、

場合によっては、正社員ではなくアルバイトからということもあると考えた方が良いです。

 

20代であれば積極的に採用してる企業は多い

 

ブランクがある方でも20代であれば積極的に採用したいと思っている企業は多いです。

ハローワークの求人によく『長期継続によるキャリア形成のため35歳未満の方を募集』といった記載があります。

求人サイトでも似たようなニュアンスの記載がある場合があります。

 

このような求人は記載の通り20代の方が採用される確率の高い求人です。

上記のような記載がある求人において、企業は若手を育てて長期的に勤めてもらうことを目的として、

20代であれば積極的に採用したいと思っている企業が多いです。

 

ブランクが半年や1年以上で、何もしてないと感じる20代の方はぜひ応募しましょう。

 

ブランク(空白期間)があると不利になるのか？

 

人材採用にもコストがかかる分、

企業はブランク(空白期間)がある人材の採用は慎重になる傾向があります。

 

2～3か月程度のブランク(空白期間)であれば、

面接官も「転職活動をしていたのだろう」と理解してくれるかもしれません。

 

しかし、ブランク(空白期間)が1～2年以上になると、

面接官は「この人は採用しても大丈夫なのだろうか」と不安になることも。

 

なぜ採用担当者はブランク(空白期間)をチェックするのか？

 

ブランク(空白期間)がある方に対して、

面接官は様々な角度からブランク(空白期間)について聞いてきますが、

 

面接官がブランク(空白期間)について確認する意図としては、

「入社したら長期的に働いてくれるかどうかを確かめるため」です。

 

人材を採用するのにも、名刺などの備品準備や、育成にかかるコストなどが多くあります。

企業として少しでもリスクのない人材採用を目指すのは当たり前と言えます。

 

ブランク(空白期間)のあなたの行動や考えを聞くことで、

仕事へのやる気や適性を把握する目的があります。

 

採用担当者がブランク(空白期間)がある人に抱く印象3つ

 

ブランク(空白期間)がある人に対して、

面接官は様々な憶測をしますが主に次の3つの印象を抱きやすいです。

どのように見られやすいか分かれば対策ができます。参考にしてみてください。

 

1.「採用に適さない人材なのではないか？」

 

面接官はブランク(空白期間)がある方に対して、

「仕事ができず採用に適さない人材なのでは」と捉える場合も。

 

仕事ができる人材なら既にどこかで働いており、

ブランク(空白期間)など作らないだろうという考えが影響しているようです。

 

実際、私も上記の不安を抱かれることは多く、

仕事に対する考え方や実績についてかなり深掘りされた印象があります。

 

営利企業は利益を出してこそ存在できますから、

面接官がその点を気にするのはごく普通のことです。

 

2.「計画性がなく、ブランクができたのでは？」

 

ブランク(空白期間)があると、

「計画性がない人材なのでは」と面接官に思われることもあります。

 

転職する際は期限を決めて逆算しながら行動すれば、

内定を取れるのではないかと考える面接官もいるでしょう。

 

ただ、自身の過去を振り返ったり、目標に向かって努力していた人もいるため、

必ずしも計画性に欠けているとは言えません。

 

 

3.「自己評価が高過ぎるのではないか？」

 

「自己評価が高過ぎて、転職が上手くいってないのでは？」

と懸念に思う採用担当者もいます。

 

求職者によっては大手や福利厚生が充実度など、条件にこだわり過ぎて、

ブランク(空白)期間が長引いてるパターンがあります。

 

特に大手や福利厚生が手厚い企業は上記のような求職者が集まりやすく、

そのような懸念を持ちやすいです。

 

ブランク(空白期間)がある方は、

企業が様々な憶測をしてしまうことを想定しておく必要があります。

 

ブランク(空白期間)ある人の最大の難所は書類選考

 

ブランク(空白期間)があるとどう思われるのか解説してきましたが、

ブランク(空白期間)があって1番不利になるのが書類選考です。

言ってしまえば不利になるのはこのフェーズくらいです。

 

書類選考は通りにくい

 

書類選考がブランク(空白期間)がある人にとって最初且つ最大の難関です。

 

なぜなら採用する側から見ると、

「応募者がどんな理由でブランク(空白期間)があるのか見えづらい」からです。

ブランクにやむを得ない理由があっても書類上で見分けることは難しいです。

 

その企業の応募者数の状況によりますが、

採用コストのことも考慮し、少しでもリスクを避けるため、

ブランク(空白期間)がある方は落選しやすい傾向があります。

 

面接は自力でどうにかなる

 

一方でブランク(空白期間)があったとしても、面接は自力でどうにかできます。

 

というのも、面接であれば面接官が応募者の「ブランク(空白期間)の理由」や

「仕事に対する熱量」を直接感じることができ、疑念を払拭できるからです。

 

ブランク(空白期間)がありながら書類選考が通ったのなら、

採用担当者はあなたに興味を持ち、会いたいと思ってくれています。

 

面接では書類選考で見せられない人間性などを出せるチャンスです。

 

ブランク(空白期間)がある人のNGな応募書類の書き方

 

以下の3つのような履歴書の書き方をすると、

「この人は採用するに適さない人物かもしれない」と判断され、

書類選考で落ちる確率が高くなります。

 

 

ブランク(空白期間)の詳細が不明

 

ブランク(空白期間)の詳細を何も書かずに、書類を出すのは避けましょう。

その状態では、企業がブランク持ちの方に対して持つ不安を払しょくできません。

 

 

ブランク(空白期間)がある人は履歴書を書く際に、

入社への意欲やブランクの理由・現状などは記載しておくといいでしょう。

 

 

プロに添削してもらうのがおすすめ

 

そうすると、書類にはどこまで書けばいいのか混乱する方もいると思います。

こういった時に転職エージェントが役に立ちます。

 

書類に書き切れない部分をエージェントが企業側に説明した上で、

推薦をしてくれるため、選考通過率が上がる非常に有効な手段です。

 

ブランク(空白期間)がある現在フリーターや既卒の方は、

フリーターや既卒の転職希望者に特化した

【ハタラクティブ】のエージェントサービス利用を1つおすすめします。

 

ブランク(空白期間)があるフリーターや既卒の方の履歴書の書き方や面接での答え方など、

成功ノウハウを多く持っています。

 

実際、以下の実績があり元エージェントの私から見ても登録して損はないサービスだと感じます。

 

待遇ばかり求めてしまっている

 

ごく稀にですが、既卒やフリーターの方が待遇を求めて、

「年収○○万円以上」などと空白欄に書いているケースがあります。

 

待遇を大事にしていることは決して悪いことではないですが、

ブランク(空白期間)がある方は、まず仕事に対する意欲などを伝えた方が好印象を与えられます。

 

特に既卒の方は、正社員としての職歴はないため、扱いは新卒と同じです。

そのため、空白欄に待遇の希望を書くことはなるべく避けた方が賢明です。

 

ブランク(空白期間)をごまかす

 

ブランク(空白期間)のごまかし方を相談されることがありますが、

結論として、ごまかしてはいけません。

 

ブランクの有無は必ずと言って良いほどチェックされる項目なため、ごまかしは通用しません。

採用担当者はあらゆる応募者を見てきています。残念ながら見抜かれます。

 

もしごまかした場合、面接官はそれを察知して不採用の判断をするだけです。

 

面接でブランク(空白期間)について聞かれた時の答え方

 

ブランク(空白期間)に何もしてない方は面接でどう答えようか迷うはずです。

以下の理由であればブランク(空白期間)に何もしてない人でも回答することが可能です。

 

本記事では4つ紹介はしますが、4つ目の回答の仕方はあまりおすすめできません。

 

資格の取得や勉強をしていた

 

この答え方は、ブランク(空白期間)に何もしてない場合の王道の回答かなとは思います。

 

「〇〇という資格の取得を目指してました」と面接で答えることで、

資格を取ってはいなくても勉強はしていたことになります。

この答え方の注意点は、その企業に関係のある資格でないと意味がないことです。

 

例えば、エンジニア職の面接で

と答えても意味はないです。

 

さらにもう一つ注意点をお伝えすると、

企業側は「資格が取れてなくてもブランクが空くほど勉強したのであれば知識やスキルはあるだろう」

と考える可能性があることです。

 

もしも、企業側がこのことを評価し採用とした場合、

実際は知識が0のため、入社してから苦しい思いをする可能性が高いです。

資格の取得もしくは勉強をしていたと答える際にはこれらの注意が必要です。

 

リフレッシュしていた

 

ブランク(空白期間)の面接での答え方で、

旅行や趣味に没頭し、リフレッシュしていたといった答えも有効です。

 

 

確かに捉え方によっては遊んでいるだけで、何もしてないのと同じかもしれません。

ですが、選考の中でそれらの経験で培った感性や価値観を伝えることができます。

 

面接は求職者の物事に対する感性や価値観を知る場でもあります。

また、面接官とその話で盛り上がり、心の距離が一気に縮まることもあります。

 

リフレッシュした中であなたが感じたことや、

仕事にどう活かすかを一緒に伝えるとより効果的な回答になりますね。

 

何もしてないと感じる場合

 

ブランク(空白期間)に具体的なことは何もしてないと感じる場合は、

「ブランク(空白期間)で自分と向き合えた」「仕事に対する思いを再認識できた」

というような、自分にとって必要な時間だったと伝えましょう。

 

虚偽の申告をすると、経歴の詐称になり大きなトラブルの原因にもなりますから、

変にごまかそうとしなくても大丈夫です。

 

何か堂々と言えるようなことはしてないなと思う場合は

 

など、ブランク(空白期間)に何を感じ、今後どうしたいのかを明確にすることで、

面接官に対してもプラスなイメージを与えることもできます。

 

企業の中には【人物重視】の採用を行っているところも多いです。

経歴やスキルよりも、その人の考え方や人柄、将来性を重要視する企業があります。

 

ブランクで何もしてないと思う方も、転職を諦めてしまうのは非常にもったいないです。

 

「具体的なことを何もしなかった」と伝えるだけではなく、

その期間で自分が何を感じ、何を考えて今に至るのかを伝えることが重要です。

 

介護関連の理由での答え方

 

最後は介護などを理由にする答え方についてです。

 

こういった答え方をするのは自由ではありますが、私としてはあまりおすすめしてません。

なぜなら、その後の面接の質問や採用後を考えると面倒だからです。

 

ブランク(空白期間)の原因を介護関連だったと答えると、

その後の介護の必要性など想定される質問が多いです。

 

私は実際、家族が補助を必要とする時期が重なって、この類の回答をしたことがありますが

と、上記の会話よりもっと深掘りされました。

 

さらに、採用になった後に何かしらの場面で面接で言った介護の話題が出ることもあります。

 

これらを想像すると私としては面倒だなと思ってしまいますが、紹介だけしておきます。

 

ブランク(空白期間)何もしてない人のNGな面接での答え方

 

ブランク(空白期間)何もしていない方の面接でのNGな答え方を紹介します。

しかし、絶対にNGという訳ではない答え方もあるため、

ご自身の働きたい職種などによって使い分けてみてください。

 

フリーランスとして活動

 

ブランク(空白期間)の面接の答えとして、フリーランスの類を答えるのはやめましょう。

 

例えば、「ブランク(空白期間)は、フリーランスとしての活動に注力していました」と答えた場合、

 

加えて、収入を得ていたのであれば、実績を深堀りされるでしょう。

収入がなかったとしても、どのような案件をしていたのか何が大変だったかなどエピソードを深堀りされます。

 

このフリーランスの類の理由は、その後の質問想定も多くて難しいため意外と大変な理由です。

この答えなら、ブランク(空白期間)は何もしてないと答えたほうがまだ楽かもしれませんね。

 

ブランク(空白期間)中は遊んでいた

 

と思いますよね。

 

例えば、福祉の仕事を志望していて、「ゲームをして遊んでました」はまずいです。

しかし、「遊んでました」という答えが絶対にNGではない場合もあります。

 

というのも受ける企業によっては、その発言に対する感じ方が異なるからです。

下記のようなケースです。

 

 

上記のように、その遊びに関連する企業且つ職種を受けた場合は必ずしもNGではありません。

 

転職活動が長引いてる場合

 

「転職活動が長引いた結果、ブランク(空白期間)ができました」

と正直に答えようという方がいるかもしれません。

 

正直に答えようとしてるのは。素晴らしいことです。

ですが、これに関してはそのまま伝えるのはあまりおすすめできません。

 

というのも「御社を受けるまで、私は何社も落ちてきました。」と言っているのと同じだからです。

 

何社も落ちているということは、以下のような印象を企業に持たれる可能性があります。

と思う方もいます。

 

その為、「転職活動が長引いてブランクができました」という答え方は、

内定獲得の確率を下げることになります。

転職活動が長引いた結果のブランク(空白)期間がある方は答え方を気を付けましょう。

 

ブランク(空白期間)について答える時のポイント

 

結論として、ブランク(空白期間)についてごまかさず、堂々とした態度で答え、

長期的に働きたいと思っている旨をアピールすることがポイントです。

 

以下で詳しく解説しますので、下記3つをベースに面接に臨みましょう。

 

虚偽の回答はしない

 

前述した通り、面接で嘘をつくことは避けましょう。

一度面接で嘘をつくと何が大変かというと、

辻褄を合わせるためにその後もずっと嘘をつかないといけないことです。

 

さらに、入社後に嘘がバレれば、あなたの評価はぐっと下がるでしょう。

「休息を優先したかった」といった伝えにくい理由もごまかさずに答えたうえで、

 

今後のビジョンをポジティブに伝えるのが重要です。

 

面接には堂々と臨んで良い

 

堂々とした態度で面接に臨むと、印象が良くなります。

また、面接では第一印象を良くするため挨拶はハキハキとしましょう。

 

例えば、語尾に近づくほど声が小さくなると「頼りない」「自信がなさそう」など、

マイナス評価に繋がってしまうことがよくあります。

ハキハキと聞き取りやすい声で最後までしっかり言い切るようにしてください。

 

「ブランク(空白期間)に何もしてないから、自信が出ない」という方もいると思いますが、

そんな中、前に進もうとしてるあなたは素晴らしい勇気の持ち主です。

堂々としていて大丈夫です。

 

長期的なビジョンを持っていることをアピールする

 

面接官に対しては入社後のビジョンを示して、

長期的に働こうとしている意思をアピールするのが重要です。

 

すぐに辞めそうな人と判断されてしまうと、残念ながら落選する対象になります。

 

面接官は、「なぜブランク(空白期間)があるのか」

「ブランク(空白期間)は何をしていたのか」という質問を通じて、どんな人物か判断します。

 

採用した人材がすぐ辞めてしまうと、企業側が採用にかけたコストが無駄になりますし、

採用担当者も社内での評価が下がる可能性があります。

 

面接官に、自分は採用するメリットのある人材だとアピールできるよう、

志望先企業にどのように貢献できるか入社後のビジョンを明確にしておきましょう。

 

まとめ

 

本記では事ブランク(空白期間)について以下を紹介してきました。

 

 

最後まで読んでいただきありがとうございました。

ブランク(空白期間)があったとしても、面接の答え方次第で内定は貰えます。

 

記事の中では様々な情報をお伝えしてきました。

ブランク(空白期間)中に何もしてないと感じる人は最初の目標として、

エージェントを頼って少しでも多く書類選考を通過させることを目指しましょう。